Policja w Bielsko-Białej podejmuje szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w tej służbie. W odpowiedzi na wymogi związane z zapewnieniem bezpieczeństwa, w Komendzie Głównej Policji trwają prace nad rozwiązaniami, które mają poprawić motywację funkcjonariuszy. Wśród planowanych zmian znajdują się nowe ścieżki kariery oraz zmiany w procedurach rekrutacyjnych. Wszystkie te działania mają przyczynić się do stabilizacji i rozwoju kadry policyjnej.
Obecne prace obejmują szereg reform, które mają na celu podniesienie standardów pracy policjantów. W Komendzie Głównej Policji powołano specjalny zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji dotyczącej zarówno ścieżek kariery, jak i siatki płac. Nowe regulacje mają umożliwić wprowadzenie dodatków progresywnych oraz metropolitalnych, co z pewnością przyczyni się do poprawy sytuacji finansowej funkcjonariuszy oraz zwiększenia ich motywacji do wykonywania obowiązków służbowych.
Wprowadzane są także zmiany w procedurze doboru do służby. Nowe przepisy określają m.in. sposób postępowania wobec policjantów, którzy chcą wrócić do służby po wcześniejszym zwolnieniu oraz wprowadzenie szkolnictwa o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. W trosce o rozwój zawodowy, policjanci uczestniczą w nowoczesnych szkoleniach hybrydowych, które łączą naukę online z zajęciami stacjonarnymi. Ta innowacyjna forma nauczania ma na celu efektywne podnoszenie kwalifikacji oraz mobilizowanie funkcjonariuszy do zdobywania nowych umiejętności i awansów.
Warto zauważyć, że w ostatnim roku liczba podań o przyjęcie do Policji wzrosła znacząco, co jest pozytywnym sygnałem, świadczącym o atrakcyjności wprowadzanych zmian. Do końca października br. wpłynęło blisko 18 600 aplikacji. Tak duże zainteresowanie stanowiskami w Policji może świadczyć o efektywności nowo wprowadzonego systemu oraz jego pozytywnym odbiorze wśród potencjalnych kandydatów.
Dodatkowo, powołany został zespół do spraw poprawy warunków pracy w Policji, który zajmie się analizą i wdrażaniem dalszych usprawnień w służbie. Oczekuje się, że zmiany przyczynią się nie tylko do pozyskania nowych funkcjonariuszy, ale także do stabilizacji i lepszych warunków pracy tych, którzy już służą w Policji.
Źródło: Policja Bielsko-Biała
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu poprawę atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
